Если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, он вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы составляет три календарных месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В зависимости от ситуации, заставить работодателя вернуть сумму невыплаченной заработной платы можно следующими способами:
Материальная ответственность — работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность — предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. — должностное лицо, 1-5 тыс.руб. — ИП, 30-50 тыс. руб. — юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) — за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.
Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный — несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.
Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует обратиться в районный суд с исковым заявлением.
Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно.
Условия об обязательной двухнедельной отработке нет — есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок — выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.
Подачу работодателю претензии (составленной с помощью юриста; переговоры работника с работодателем или их представителей; подача соответствующего заявления в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру (если соглашение так и не было достигнуто). В ч. 2 ст. 142 ТК РФ указано, что при задержке заработной платы на срок, составляющий больше, чем 15 дней, работники могут приостановить работу, пока все выплаты не будут осуществлены.
Обращение в судебные инстанции может принести дополнительные выгоды истцу, поскольку он может претендовать не только на проценты от невыплаченного заработка, о которых говорилось выше, но и на компенсацию морального ущерба, нанесенного неправомерными действиями работодателя, возмещение услуг юриста или адвоката по трудовому праву, к которому был вынужден обратиться работник.
В первую очередь, работник имеет право написать заявление об оставлении своего рабочего места ввиду отсутствия оплаты, а при длительной задержке можно начать более активные действия – обратиться в Федеральную комиссию по труду и в суд о невыплате заработной платы.
Возможно ли применение УК РФ при невыплате зарплаты? На практике на организацию и ее руководство налагается штраф в размере от 1 до 100 тыс. рублей в зависимости от организационно-правовой формы деятельности и степени вины. Добиться справедливого решения суда, выплату задержанной зарплаты и компенсации можно только при условии привлечения к делу опытного юриста, знакомого с судебной практикой разрешения такого рода дел.
Спасибо за заявку. Мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.