В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в определенных законом случаях. Указанная Вами должность и организация не позволяет работодателю заключать с Вами краткосрочный договор. Имеющийся у Вас договор возможно признать в суде, заключенным на неопределенный срок. Поэтому Вам не требуется подписывать какие-либо документы для пролонгации, уже заключенного договора. Если Вас уволят с работы в связи с истечением срока действия договора, то Вы имеете право в течении одного месяца, со дня ознакомления с приказом об увольнении, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, и компенсации морального вреда. Такие дела рассматривают районные суды с участием прокурора.
Изменение условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Исправить запись в трудовой книжке можно либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если компания, которая произвела неправильную запись, была реорганизована, то все исправления производит ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе подать письменное заявление о замене части ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. Если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год, либо происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков, то часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части может быть заменено денежной компенсацией.
Трудовой кодекс говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим договором, либо заключенным в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ. Трудовым законодательством предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Спасибо за заявку. Мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.