Работаем круглосуточно
Phone WhatsApp Email

Восстановим на работе при незаконном увольнении

Гарантия положительного результата 100%!

98% выигранных дел!
Профильный опыт адвокатов более 16 лет!
Мы №1 в решении споров с работодателями в России!
Бесплатная консультация
Оставьте заявку! Наш адвокат с опытом работы более 10 лет перезвонит Вам через 2 минуты. Это абсолютно бесплатно и анонимно.
Способ связи
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных

Почему обратиться к нам очень выгодно?

Незаконно уволили?
Обжалуем увольнение, восстановим в должности
Бесплатная консультация
Подробный анализ вашей ситуации. Дадим множество рекомендаций для решения Вашей проблемы
Решим до суда
Досудебное урегулирование трудового спора
Фиксированная цена
В договоре мы фиксируем стоимость и объем работы
Взыщем деньги
По закону компенсируем моральный вред в связи с незаконным увольнением
Выезд адвоката к вам в течение часа
Оперативный выезд адвоката к Вам на встречу для консультации

Нам доверяют тысячи клиентов

icon
Яндекс
5
icon
2ГИС
5
icon
Yell.ru
5
icon
Zoon
4.5

Какая стоимость услуг?

#
Услуги
Цены
Заказать
1
Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация
2
Личная консультация в нашем офисе
Бесплатно
Консультация
3
Изучение материалов и обстоятельств дела
от 7 500 ₽
Заказать
4
Анализ перспективы дела
от 12 000 ₽
Заказать
5
Досудебное урегулирование спора
от 15 000 ₽
Заказать
6
Подготовка и отправка досудебной претензии
от 10 000 ₽
Заказать
7
Установление факта трудовых отношений
от 10 000 ₽
Заказать
8
Взыскание денежных средств с работодателя
от 15 000 ₽
Заказать
9
Отмена незаконного приказа
от 15 000 ₽
Заказать
10
Защита прав работодателя
от 20 000 ₽
Заказать
11
Понуждение к увольнению или заключению допсоглашения
от 12 000 ₽
Заказать
12
Расторжение контракта
от 10 000 ₽
Заказать
13
Восстановление на работе (оспаривание приказа об увольнении)
от 15 000 ₽
Заказать
14
Внесение изменений в трудовой книжке
от 10 000 ₽
Заказать
15
Представление интересов клиента в суде
от 25 000 ₽
Заказать
16
Отдельные процессуальные действия
от 10 000 ₽
Заказать
17
Выезд адвоката или юриста
от 5 000 ₽
Заказать
Наши успешные дела
Ситуация

Наша клиентка Нина Г. несколько лет ответственно работала в компании. Узнав о беременности, она заблаговременно сообщила работодателю о сроках ухода в декретный отпуск. Но тот отреагировал на это крайне негативно. К сожалению, через некоторое время Нина потеряла ребенка. По возвращении на работу она столкнулась с беспочвенными придирками и выговорами. В итоге через несколько месяцев ее уволили по статье. Девушка пришла к нам за помощью.

Решение

Мы помогли Нине обратиться в трудовую инспекции и собрать доказательную базу незаконности увольнения для суда. Суд постановил восстановить ее в должности и выплатить деньги за вынужденный перерыв в работе. Работодатель после возвращения Нины пошел ей навстречу и предложил уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации.

Ситуация

В нашу компанию обратился футболист со следующей проблемой: Клуб ущемлял его права, отказывался брать с собой на сборы, задерживал заработную плату, после чего уволил его в одностороннем порядке.

Решение

Юристы проанализировали ситуацию, подготовили и перевели на английский язык все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров ФИФА с требованием взыскать с Клуба заработную плату до конца действия трудового договора, а дополнительно заявили проценты за задержку выплаты и на протяжении всего процесса представляли интересы футболиста в Палате по разрешению споров ФИФА. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров ФИФА решения в пользу Футболиста, заявленные требования были удовлетворены в полном объеме, а Футболист получил денежные средства до конца действия трудового договора и проценты за задержку выплаты данных сумм.

Ситуация

Евтушенко Б.Н. обратился в нашу компанию с потребностью приватизировать квартиру, которую получил по договору социального найма.

Решение

Юристы нашей компании подготовили необходимые документы, направили заявление, собрали все справки, подали документы в суд. Наша компания представляла интересы клиента в суде. Результатом рассмотрения дела явилось вынесение положительного решения суда о признании права собственности в порядке приватизации на квартиру в доме. В дальнейшем право собственности было зарегистрировано в установленном порядке.

Ситуация

К нам обратилась гражданка Нартова Т.В. Главная задача была — юридически грамотно организовать корпоративные процедуры в ООО «Дружба». Практически с нуля требовалось разработать всю документацию по проведению заседаний совета директоров и собрания участников. Также нужно было провести экспертизу учредительных документов и доработать их при необходимости.

Решение

Юристы компании предоставили полный комплект регулирующих документов по корпоративной деятельности, а также подготовили формы и шаблоны, чтобы в дальнейшем сотрудники ООО «Дружба» самостоятельно смогли проводить заседания органов управления. Были разработаны формы документов о созыве заседаний, бюллетеней для голосования, протоколов заседаний органов управления и другое. Юристы провели подробные консультации о том, как самостоятельно документально оформить каждое заседание.

Ситуация

Группа бенефициаров обратилась в нашу компанию для разработки корпоративной структуры в целях оптимизации деятельности и снижения рисков с подготовкой письменного заключения.

Решение

Наши юристы предложили варианты построения структуры с обоснованием, разработали схему взаимодействия с учетом пожеланий клиентов, подготовили письменное заключение; проанализировали и предоставленные клиентом документы (схему компаний, локальные нормативные акты, соглашение совладельцев);подготовили несколько схем участия всех бенефициаров в качестве участников (акционеров); подготовили варианты урегулирования спорных ситуаций, которые минимизируют влияние внутренних конфликтов между участниками на деятельность группы компаний; просчитали риски возникновения внутренних конфликтов и способы их минимизации.

Ситуация

Кириллов В.А. обвинялся в совершении грабежа с незаконным проникновением в жилище (п. «в» ч. 2 ст. 161 УК РФ, предусмотрено наказание до 8 лет лишения свободы) и превышении должностных полномочий с применением насилия (п. «а» ч. 3 ст. 286 УК РФ, предусмотрено наказание до 10 лет лишения свободы).

Решение

Слаженная работа адвоката и Кириллова В.А., подкрепленная тщательно выверенной линией защиты на этапах доследственной проверки, предварительного расследования и судебного разбирательства принесли долгожданные плоды в виде оправдательного приговора и разъяснения права на реабилитацию (восстановление прав и свобод лица, незаконно подвергнутого уголовному преследованию и возмещение причиненного ему вреда). Адвокату удалось собрать убедительные доказательства, свидетельствующие о непричастности своего подзащитного к совершению преступления и предоставить их в суде. По результатам длившегося более полугода судебного процесса был вынесен в отношении Кириллов В.А. полностью оправдательный приговор.

Ситуация

К нам в офис обратился гражданин Боязитов Т.Ю. с просьбой взыскать с ООО «Медуза» задолженность по заработной плате и премиальным выплатам.

Решение

Юристы компании подготовили все необходимые документы, подали иск в суд, дополнительно заявили проценты за задержку выплаты заработной платы и представили интересы работника в суде. Результатом явилось вынесение решение в пользу Боязитова Т.Ю. В дальнейшем деньги были фактически выплачены работнику.

Ситуация

Михаил Б. был уволен в декабре и остался без премии по результатам месяца. Другие уволенные в то же время работники компании премиальные выплаты получили. Михаил обратился в суд с требованием взыскать с работодателя премию и штраф за пользование чужими средствами. Работодатель попросил у нас защиту.

Решение

Юристы проанализировали предоставленные клиентом документы и установили, что Михаил в отличие от других работников, не выполнил месячный план на 100%, поэтому оснований для выплаты ему премии не было. Линия защиты была выстроена с упором на этот факт, и все требования истца отклонили.

Ситуация

К нам обратился гражданин Чаурин Д.Н. Клиент работал по трудовому договору в ООО «СК «Лист». Работодатель не выплачивал клиенту несколько месяцев заработную плату и после уволил. С просьбой помочь взыскать с работодателя деньги клиент обратился к нашу компанию.

Решение

Юристы подготовили необходимые документы и обратились в суд, представили интересы клиентов в суде. Результатом рассмотрения дела явилось взыскание в пользу клиента суммы заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, судебных расходов. Всего взыскано 369 751,32 рубль. Более 70 % от стоимости юридических услуг взыскано с ответчика. В дальнейшем наши юристы добились исполнения решения суда.

Ситуация

В офис нашей компании обратилась гражданка Дулина А.Ф. Необходимо было выписать из квартиры человека, который никогда общего хозяйства с собственником не вел, более того, о его регистрации стало известно незадолго до того, как была приобретена жилая площадь в виде указанной ранее квартиры.

Решение

Адвокатом было установлено, что из указанной жилой площади человек был выписан, но спустя какое-то время, а именно 4 года, он признал свое выселение незаконным и соответственно восстановил свои права в пользовании квартирой, но ключевым моментом является то, что жилое помещение по истечению этих 4 лет было реализовано, а нового собственника, никаким образом не устраивает проживание с ним постороннего человека. Адвокат посредством судебных заседаний смог снять с регистрационного учета человека, который безосновательно зарегистрировался в квартире нашего клиента.

Мы защитим вас в суде

Посмотрите короткое видео

Бесплатная экспресс-консультация

По любым вопросам
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных
Команда профессионалов
937 выигранных дела
92.6%
Выигранных дел
87.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Глазов Дмитрий
937 выигранных дела
92.6%
выигранных дел
87.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Глазов Дмитрий
937 выигранных дела
375 выигранных дел
85.4%
Выигранных дел
61.8%
дел закрыто до суда
Адвокат Богданова Лариса
375 выигранных дел
85.4%
выигранных дел
61.8%
дел закрыто до суда
Адвокат Богданова Лариса
375 выигранных дел
753 выигранных дел
89.5%
Выигранных дел
59.3%
дел закрыто до суда
Юрист Порошин Сергей
753 выигранных дел
89.5%
выигранных дел
59.3%
дел закрыто до суда
Юрист Порошин Сергей
753 выигранных дел
445 выигранных дела
67.8%
Выигранных дел
45.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Колосов Борис
445 выигранных дела
67.8%
выигранных дел
45.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Колосов Борис
445 выигранных дела
238 выигранных дела
89.8%
Выигранных дел
95.3%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Максим
238 выигранных дела
89.8%
выигранных дел
95.3%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Максим
238 выигранных дела
387 выигранных дел
94%
Выигранных дел
75%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Кирилл
387 выигранных дел
94%
выигранных дел
75%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Кирилл
387 выигранных дел
1248 выигранных дел
98.4%
Выигранных дел
86.3%
дел закрыто до суда
Адвокат Исмаилов Эльнур
1248 выигранных дел
98.4%
выигранных дел
86.3%
дел закрыто до суда
Адвокат Исмаилов Эльнур
1248 выигранных дел
1248 выигранных дел
Полиграфолог Веселов Михаил
Полиграфолог Веселов Михаил

Онлайн-запись Онлайн-запись

Запишитесь к юристу в удобное время
Выберите специалиста
photo
Полиграфолог Веселов Михаил
1. Подготовка к успешному
прохождению полиграфа
2. Проведение полиграфа
photo
Адвокат Богданова Лариса
1. Уголовное право
2. Семейное право
3. Жилищное право
photo
Адвокат Колосов Борис
1. Уголовное право
2. Банкротство
3. Трудовое право
photo
Юрист Кудряшов Максим
1. Наследственное право
2. Финансовое право
3. Земельное право
photo
Адвокат Попов Алексей
1. Уголовное право
2. Коммерческое право
3. Бюджетное право
photo
Адвокат Рябенков Сергей
1. Уголовное право
2. Медицинское право
3. Хозяйственное право
photo
Адвокат Ярушина Евгения
1. Уголовное право
2. Предпринимательское право
3. Банковское право
photo
Юрист Зырянов Николай
1. Налоговое право
2. Социальное право
3. Международное право
photo
Адвокат Глазов Дмитрий
1. Уголовное право
2. Финансовое право
3. Земельное право
photo
Адвокат Исмаилов Эльнур
1. Уголовное право
2. Конституционное право
3. Банкротство
photo
Адвокат Королева Ольга
1. Уголовное право
2. Административное право
3. Наследственное право
photo
Юрист Кудряшов Кирилл
1. Страховое право
2. Трудовое право
3. Жилищное право
photo
Адвокат Никулин Игорь
1. Уголовное право
2. Семейное право
3. Жилищное право
photo
Юрист Порошин Сергей
1. Трудовое право
2. Страховое право
3. Наследственное право
photo
Адвокат Семенюта Оксана
1. Административное право
2. Уголовное право
3. Конституционное право
photo
Адвокат Супонева Анна
1. Земельное право
2. Финансовое право
3. Уголовное право
photo
Адвокат Чернов Сергей
1. Международное право
2. Социальное право
3. Налоговое право
photo
Адвокат Юношева Татьяна
1. Банковское право
2. Предпринимательское право
3. Хозяйственное право
photo
Юрист Журавлев Алексей
1. Медицинское право
2. Бюджетное право
3. Коммерческое право
photo
Юрист Кузнецов Денис
1. Наследственное право
2. Земельное право
3. Налоговое право
photo
Юрист Перевозкина Инна
1. Финансовое право
2. Семейное право
3. Бюджетное право
photo
Юрист Плахин Евгений
1. Банкротство
2. Трудовое право
3. Коммерческое право
photo
Адвокат Неволько Юрий
1. Уголовное право
2. Наследственное право
3. Земельное право
photo
Адвокат Сорокин Владимир
1. Финансовое право
2. Страховое право
3. Уголовное право
photo
Полиграфолог Веселов Михаил
1. Подготовка к успешному
прохождению полиграфа
2. Проведение полиграфа
Доступное время
Почему выбирают нас
photo
photo
photo
photo
photo
Нужно ли спешить с банкротством?
icon
Административный штраф
Органы прокуратуры накладывают
штраф в размере до 3000 рублей
ежемесячно (ч.5 ст. 14.13 КоАП РФ)
icon
Может быть поздно
Лишение права на списание долгов
в будущем (п. 4 ст. 213.28 Закона
о банкротстве)
icon
Штрафы и пени
Чем дольше за вами сохраняется
невыплаченный долг — тем быстрее
рост штрафов, процентов и неустойки
У вас есть всего 2 пути решения проблем
Юридическая
помощь от Хатон.ру
Мы сохраним ваше имущество, время, нервы и деньги
Наши адвокаты подберут лучшую стратегию для выигрыша в суде
Мы знаем, как устроена судебная система в реальности, и имеем рычаги давления
Наши адвокаты и юристы договариваются со стороной обвинения или с истцом/ответчиком еще до суда
Мы оперативно соберем все доказательства невиновности, справки, экспертизы, документы, найдем свидетелей
Наши адвокаты круглосуточно готовы выехать в любую точку России для достижения победы своего клиента
Без юридической
помощи
Непредсказуемый финансовый результат с потерей нервов, времени и денег
Исходя из практики вы 100% проиграете в суде все, что можно только проиграть
У вас нет никакого понимания, как в реальности все работает
Сторона обвинения или истец/ответчик никогда не будут с вами ни о чем договариваться
Необходимость самому находить и собирать информацию и документы
Самостоятельная защита во всех инстанциях и участие во всех процессах

Срочный выезд адвоката 24/7

Адвокат будет у вас через 30 минут
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных

Юридическая помощь при незаконном увольнении

Вас незаконно уволили? Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, чтобы отстоять свои права и интересы. Но чтобы добиться справедливости и доказать факт нарушений со стороны работодателя, лучше воспользоваться услугами адвоката по трудовому праву. Юрист не просто изложит все допущенные начальником ошибки, но и дополнит их ссылками на закон, что позволит вашей версии событий выглядеть более убедительно.

Куда обращаться при незаконном увольнении:

  1. Трудовая инспекция примет жалобу и проверит компанию на предмет правонарушений в отношении всех сотрудников компании. Далее орган чаще всего предписывает устранить эти нарушения и штрафует фирму.
  2. Прокуратура занимается исключительно массовыми фактами нарушения в фирме. Если ваш случай — это скорее исключение из правил, чем норма в компании, жалоба будет перенаправлена в трудовую инспекцию.
  3. Суд поможет добиться справедливого решения и восстановить гражданина на работе.

Все эти инстанции примут вашу жалобу, даже если вы составите ее самостоятельно.

В каких случаях увольнение незаконно?

  1. Нет основания для увольнения. Прекращение трудового договора может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым кодексом или федеральным законом. Если требование было соблюдено, важно, чтобы причина была создана не искусственным путем. Начальник должен подтвердить факт того, что он имел все основания для увольнения.
  2. Нарушение порядка увольнения. Уволить сотрудника не так просто, как может показаться. Это целая последовательность действий, предусмотренная трудовым кодексом и федеральными законами. Чаще всего к таким нарушениям относятся:
  • нарушения по статьям 192-193 ТК РФ, если увольнение происходит вследствие дисциплинарной ответственности;
  • нарушение по части 3 статьи 81 ТК РФ, если начальник не предложил другие свободные должности, которые подойдут работнику по состоянию здоровья;
  • нарушение по части 2 статьи 82 ТК РФ, если работодатель не учитывает мнение профсоюза.

Часто к незаконному увольнению относят ликвидацию должности, которую занимают беременные женщины, одинокие матери или отцы и лица, находящиеся в декретном отпуске или на больничном. Если работодатель нарушает законодательство о труде и об охране труда, он будет привлечен к административной ответственности.

Вас незаконно уволили с работы? Начинайте действовать как можно быстрее. Срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения составляет 1 календарный месяц с момента, как был издан приказ об увольнении или отдана на руки трудовая книжка.

Квалифицированный юрист поможет представить ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и суде. Мы поможем составить исковое обращение и эффективно урегулировать трудовые конфликты.

Как происходит восстановление на работе

Часто благодаря нашим юристам клиенты выигрывают суд и задаются вопросом — как восстановиться на работе, если начальник против? По закону работодатель обязан осуществить восстановление гражданина на прежнюю должность. Также начальник должен возместить средний заработок сотрудника по статье 394 ТК РФ.

Если работодатель задерживается с восстановлением, суд обязывает его выплатить средний заработок за весь период, пока гражданин не приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Если начальник отменяет приказ об увольнении, решение суда считается исполненным. Если же работодатель не спешит, судебный пристав будет вправе взыскать исполнительный сбор и установить новый срок, в который необходимо восстановить гражданина в должности.

Наши клиенты

Сотрудники этих компаний
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
Видео-отзывы клиентов
Мы просим клиентов записать короткое видео
Вопрос-ответ
Не нашли ответ? Звоните
Позвонить
Что такое незаконное увольнение работника?

Незаконное увольнение работника — это грубое нарушение трудового законодательства. Ответственность за незаконное увольнение ложится на руководителя предприятия или организации.

Срок обращения в суд принезаконном увольнении?

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее: Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Какие возникают трудности при доказательстве незаконности увольнения?

Такие сложности могут возникнуть: при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор; при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение; при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины; при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба; в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.

Почему лучше обратиться за помощью к юристу?

Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления. Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав.

Куда можно обратиться, если вас уволили незаконно?

1. Трудовая инспекция. Подать жалобу, попросить провести проверку. Если увольнение незаконно, инспектор вынесет предписание о восстановлении в должности, наложении санкций на начальника.

2. Прокуратура. Если законное требование инспектора было проигнорировано. После своей проверки она вынесет предписание.

3. Суд. Если предписание уже прокуратуры остаётся невыполненным. Можно самостоятельно обратиться туда, закон оставляет такое право за вами.

Что будет если я не буду отрабатывать 2 недели?

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как правильно уволиться с работы, если не отпускают?

Отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отослать телеграмму с уведомлением о вручении. Уволиться без отработки в счет отпуска или больничного: Подать заявление через нотариуса.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления; Недовольство выплаченным компенсационным пакетом; Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу; Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Срок подачи заявления в суд при незаконном увольнении?

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

Сотруднику положено выплатить: Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда; Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула; Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда. Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

Перезвоним через 5 минут

Экспресс-консультация по телефону
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных

Маршрут

В офис Хатон.ру
Варшавскоe шоссе, д.42, Бизнес-центр «Полином»