Незаконное увольнение работника — это грубое нарушение трудового законодательства. Ответственность за незаконное увольнение ложится на руководителя предприятия или организации.
Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее: Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.
Такие сложности могут возникнуть: при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор; при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение; при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины; при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба; в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.
Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления. Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав.
1. Трудовая инспекция. Подать жалобу, попросить провести проверку. Если увольнение незаконно, инспектор вынесет предписание о восстановлении в должности, наложении санкций на начальника.
2. Прокуратура. Если законное требование инспектора было проигнорировано. После своей проверки она вынесет предписание.
3. Суд. Если предписание уже прокуратуры остаётся невыполненным. Можно самостоятельно обратиться туда, закон оставляет такое право за вами.
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отослать телеграмму с уведомлением о вручении. Уволиться без отработки в счет отпуска или больничного: Подать заявление через нотариуса.
Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления; Недовольство выплаченным компенсационным пакетом; Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу; Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.
На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки.
Сотруднику положено выплатить: Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда; Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула; Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда. Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.
Спасибо за заявку. Мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.