Работаем круглосуточно
Phone WhatsApp Email

Защита прав работодателя

Гарантия положительного результата 100%

98% выигранных дел!
Более 20 лет судебной практики!
Работаем без предоплаты и авансов!
Бесплатная консультация
Оставьте заявку! Наш адвокат с опытом работы более 10 лет перезвонит Вам через 2 минуты. Это абсолютно бесплатно и анонимно.
Способ связи
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных

Чем мы лучше других

Уволим законно
Поможем в реализации процедуры сокращения и увольнения работников
Разрешим спор
Разрешим спор по искам о восстановлении, взыскании компенсаций, отмены дисциплинарных взысканий
Защитим ваши интересы
Защитим интересы Работодателя в Трудовой инспекции и Прокуратуре
Бесплатная консультация
Подробный анализ вашей ситуации. Дадим несколько рекомендаций для решения
Выезд адвоката к вам в течение часа
Оперативный выезд адвоката к Вам на встречу для консультации
Отменим решение
Подготовим документы для подачи жалобы в вышестоящую инстанцию

Нам доверяют тысячи клиентов

icon
Яндекс
5
icon
2ГИС
5
icon
Yell.ru
5
icon
Zoon
4.5

Какая стоимость услуг?

#
Услуги
Цены
Заказать
1
Консультация по телефону
Бесплатно
Консультация
2
Личная консультация в нашем офисе
Бесплатно
Консультация
3
Письменная консультация
от 5 000 ₽
Заказать
4
Ознакомление с ситуацией
от 7 500 ₽
Заказать
5
Подготовка позиции по делу
от 15 000 ₽
Заказать
6
Защита в суде по трудовому спору
от 25 000 ₽
Заказать
7
Оспаривание решений трудовой инспекции
от 20 000 ₽
Заказать
8
Взыскание материального ущерба с сотрудника
от 25 000 ₽
Заказать
9
Разработка кадровой документации
от 15 000 ₽
Заказать
10
Проведение переговоров
от 10 000 ₽
Заказать
11
Получение информации из государственных органов
от 10 000 ₽
Заказать
12
Иная юридическая помощь за день занятости
от 5 000 ₽
Заказать
Наши успешные дела
Ситуация

Группа бенефициаров обратилась в нашу компанию для разработки корпоративной структуры в целях оптимизации деятельности и снижения рисков с подготовкой письменного заключения.

Решение

Наши юристы предложили варианты построения структуры с обоснованием, разработали схему взаимодействия с учетом пожеланий клиентов, подготовили письменное заключение; проанализировали и предоставленные клиентом документы (схему компаний, локальные нормативные акты, соглашение совладельцев);подготовили несколько схем участия всех бенефициаров в качестве участников (акционеров); подготовили варианты урегулирования спорных ситуаций, которые минимизируют влияние внутренних конфликтов между участниками на деятельность группы компаний; просчитали риски возникновения внутренних конфликтов и способы их минимизации.

Ситуация

К нам обратилась гражданка Нартова Т.В. Главная задача была — юридически грамотно организовать корпоративные процедуры в ООО «Дружба». Практически с нуля требовалось разработать всю документацию по проведению заседаний совета директоров и собрания участников. Также нужно было провести экспертизу учредительных документов и доработать их при необходимости.

Решение

Юристы компании предоставили полный комплект регулирующих документов по корпоративной деятельности, а также подготовили формы и шаблоны, чтобы в дальнейшем сотрудники ООО «Дружба» самостоятельно смогли проводить заседания органов управления. Были разработаны формы документов о созыве заседаний, бюллетеней для голосования, протоколов заседаний органов управления и другое. Юристы провели подробные консультации о том, как самостоятельно документально оформить каждое заседание.

Ситуация

К нам обратилась директор Гимназии по защите деловой репутации и опровержении сведений. Родители одного из учеников опубликовали на внешнем ресурсе сети Интернет петицию, в которой обвинили сотрудников Гимназии в непрофессионализме.

Решение

Юристы нашей компании разработали правовую позицию Гимназии в судебном разбирательстве, содействовали в организации получения внесудебного заключения специалиста-лингвиста для получения внесудебного заключения с целью доказательства факта причинения ущерба деловой репутации, сформировали доказательную базу, участвовали в судебных заседаниях, разработали исковое заявление, другие процессуальные документы проанализировали высказывания петиции и доказали суду, что они содержат негативные высказывание, порочащие сотрудников гимназии. Как итог: требования Гимназии удовлетворены, суд обязал убрать петицию с сайта в полном объеме, так как она имеет общий негативный смысл, и разместить опровержение.

Ситуация

К нам обратился директор компании, на которого его бывшим сотрудником подан иск о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Решение

Наши юристы в ходе подготовительной работы выяснили, что сотрудник был уволен за прогул. Кроме того, собрана доказательная база (фиксация факта прогула уволенного сотрудника;
объяснительная по обстоятельства прогула; отсутствие обстоятельств, которые препятствовали применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение). Юристы также опросили в качестве свидетелей отдельных сотрудников работодателя. Собранные доказательства были представлены сотруднику Прокуратуры. Вскоре уволенный работник добровольно отозвал иск на своего работодателя. Производство было прекращено.

Ситуация

Клиент обратился к нам за юридической помощью по представлению интересов в судебном споре. В рамках программы реновации было принято решение об изъятии земельного участка и находящегося на нем многоквартирного дома. В данном доме находится нежилое помещение, собственником которого является клиент, в связи с чем ему было направлено уведомление и предложение заключить соглашение об изъятии с выплатой компенсации в размере 15 900 000 рублей. Размер компенсации не устроил Клиента, поэтому он отказался от подписания соглашения. В дальнейшем Департамент городского имущества обратился в Арбитражный суд с иском об изъятии недвижимости для государственных целей.

Решение

Юристы компании подготовили возражения на исковое заявление и процессуальные документы по делу, представили интересы клиента при рассмотрении дела. В ходе разбирательства была назначена судебная экспертиза, установившая, что сумма компенсации за изъятие должна быть выше. Результатом нашей работы явилось вынесение арбитражным судом решения об увеличении суммы компенсации при изъятии нежилого помещения по программе реновации. Суд оценил сумму возмещения за изымаемое нежилое помещение в размере 22 400 000 рублей.

Ситуация

Мужчина несколько лет был клиентом банка. Он оформил займ в сторонней организации на карту, а через несколько дней совершил обратный перевод, чтобы вернуть деньги. При этом банк удержал за перевод комиссию 10%. Ранее таких переплат не наблюдалось. Мы взялись помочь восстановить справедливость.

Решение

Досудебная претензия результатов не принесла. Поэтому был составлен иск в суд с требованием вернуть комиссию, а также компенсировать пользование чужими средствами. Были приложены документы, подтверждающие, что банк не предупреждал клиента об изменении тарифов, а также ссылки на примеры из судебной практики по аналогичным делам. Иск удовлетворили.

Ситуация

Крупная компания обнаружила в Интернете сайты, где о ней распространяются заведомо ложные сведения о неуплате налогов, выпуске некачественной продукции, судебных разбирательствах в отношении руководства. Сайты оказались зарегистрированы за пределами РФ. Руководство компании обратилось к нам для защиты деловой репутации.

Решение

Наши специалисты помогли компании собрать документы, подтверждающие ложность размещенных в сети Интернет сведений. С этими доказательствами мы обратились в суд. В итоге было вынесено решение направить в поисковые системы требование об удалении недобросовестных сайтов из поисковой выдачи.

Ситуация

К нам обратилась компания со следующим вопросом: был заключен договор займа с ООО «Финанс», деньги переданы клиентом должнику под проценты, однако должник не вернул долг и не выплатил проценты. В дальнейшем ООО «Финанс» было признано арбитражным судом банкротом. Клиент просил оформить необходимые документы для защиты своих прав при банкротстве компании.

Решение

Юристы нашей компании подготовили необходимые документы, подали их в суд. Учитывая, что сроки для включения в реестр уже истекали, мы подготовили все необходимые документы и подали в суд в день обращения клиента. В дальнейшем юристы представили интересы клиента в арбитражном суде и требования клиента были включены в реестр требований кредиторов.

Ситуация

ИТ-компания обратилась к нам на предмет оценки заключенных и исполняемых ею на протяжении последних нескольких лет договоров по распространению программы крупного Интернет-портала среди своих клиентов. У клиента возникли опасения касательно наличия и возрастания налоговых рисков. В связи с чем проведен анализ возможности применения к доходам, поступающим по договорам оказания услуг, пониженных тарифов начисления страховых взносов.

Решение

Наш адвокат определил объем фактических действий по исполнению договоров, их соответствие экономическому смыслу бизнес-процессов и положениям договоров; правильно квалифицировал договоры, проанализировал их условия; определил роли Исполнителя, интернет-портала и конечных пользователей при распространении программ; получил сведения о возможной квалификации действий Исполнителя ФСС, судом, определил риски по доначислению взносов, начислению пени и штрафов; разработал алгоритм действий, позволяющий восполнить пробел в документах, составляемых в ходе исполнения договоров; разработал способы минимизации рисков неверной квалификации договоров со стороны ФСС и суда; подготовил обоснованное заключение. Своевременная проверка адвокатом действий по договору помогла устранить пробелы в документообороте и избежать разногласий с контролирующими органами.

Ситуация

К нам обратилась небольшая компания по продаже подержанной техники и электроники. С ней периодически заключали контракты различные контрагенты, а держать собственного юриста для оказания разовых услуг было накладно. Мы начали работу по юридическому обслуживанию бизнеса.

Решение

Клиент обращался к нам тогда, когда ему была необходима юридическая помощь, например, при составлении нового договора или при возникновении спорных ситуаций с контрагентами и государственными органами. В результате бизнес работал и работает без каких-либо нарушений.

Мы защитим вас в суде

Посмотрите короткое видео

Бесплатная экспресс-консультация

По любым вопросам
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных
Команда профессионалов
937 выигранных дела
92.6%
Выигранных дел
87.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Глазов Дмитрий
937 выигранных дела
92.6%
выигранных дел
87.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Глазов Дмитрий
937 выигранных дела
375 выигранных дел
85.4%
Выигранных дел
61.8%
дел закрыто до суда
Адвокат Богданова Лариса
375 выигранных дел
85.4%
выигранных дел
61.8%
дел закрыто до суда
Адвокат Богданова Лариса
375 выигранных дел
753 выигранных дел
89.5%
Выигранных дел
59.3%
дел закрыто до суда
Юрист Порошин Сергей
753 выигранных дел
89.5%
выигранных дел
59.3%
дел закрыто до суда
Юрист Порошин Сергей
753 выигранных дел
445 выигранных дела
67.8%
Выигранных дел
45.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Колосов Борис
445 выигранных дела
67.8%
выигранных дел
45.6%
дел закрыто до суда
Адвокат Колосов Борис
445 выигранных дела
238 выигранных дела
89.8%
Выигранных дел
95.3%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Максим
238 выигранных дела
89.8%
выигранных дел
95.3%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Максим
238 выигранных дела
387 выигранных дел
94%
Выигранных дел
75%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Кирилл
387 выигранных дел
94%
выигранных дел
75%
дел закрыто до суда
Юрист Кудряшов Кирилл
387 выигранных дел
1248 выигранных дел
98.4%
Выигранных дел
86.3%
дел закрыто до суда
Адвокат Исмаилов Эльнур
1248 выигранных дел
98.4%
выигранных дел
86.3%
дел закрыто до суда
Адвокат Исмаилов Эльнур
1248 выигранных дел
1248 выигранных дел
Полиграфолог Веселов Михаил
Полиграфолог Веселов Михаил

Онлайн-запись Онлайн-запись

Запишитесь к юристу в удобное время
Выберите специалиста
photo
Полиграфолог Веселов Михаил
1. Подготовка к успешному
прохождению полиграфа
2. Проведение полиграфа
photo
Адвокат Богданова Лариса
1. Уголовное право
2. Семейное право
3. Жилищное право
photo
Адвокат Колосов Борис
1. Уголовное право
2. Банкротство
3. Трудовое право
photo
Юрист Кудряшов Максим
1. Наследственное право
2. Финансовое право
3. Земельное право
photo
Адвокат Попов Алексей
1. Уголовное право
2. Коммерческое право
3. Бюджетное право
photo
Адвокат Рябенков Сергей
1. Уголовное право
2. Медицинское право
3. Хозяйственное право
photo
Адвокат Ярушина Евгения
1. Уголовное право
2. Предпринимательское право
3. Банковское право
photo
Юрист Зырянов Николай
1. Налоговое право
2. Социальное право
3. Международное право
photo
Адвокат Глазов Дмитрий
1. Уголовное право
2. Финансовое право
3. Земельное право
photo
Адвокат Исмаилов Эльнур
1. Уголовное право
2. Конституционное право
3. Банкротство
photo
Адвокат Королева Ольга
1. Уголовное право
2. Административное право
3. Наследственное право
photo
Юрист Кудряшов Кирилл
1. Страховое право
2. Трудовое право
3. Жилищное право
photo
Адвокат Никулин Игорь
1. Уголовное право
2. Семейное право
3. Жилищное право
photo
Юрист Порошин Сергей
1. Трудовое право
2. Страховое право
3. Наследственное право
photo
Адвокат Семенюта Оксана
1. Административное право
2. Уголовное право
3. Конституционное право
photo
Адвокат Супонева Анна
1. Земельное право
2. Финансовое право
3. Уголовное право
photo
Адвокат Чернов Сергей
1. Международное право
2. Социальное право
3. Налоговое право
photo
Адвокат Юношева Татьяна
1. Банковское право
2. Предпринимательское право
3. Хозяйственное право
photo
Юрист Журавлев Алексей
1. Медицинское право
2. Бюджетное право
3. Коммерческое право
photo
Юрист Кузнецов Денис
1. Наследственное право
2. Земельное право
3. Налоговое право
photo
Юрист Перевозкина Инна
1. Финансовое право
2. Семейное право
3. Бюджетное право
photo
Юрист Плахин Евгений
1. Банкротство
2. Трудовое право
3. Коммерческое право
photo
Адвокат Неволько Юрий
1. Уголовное право
2. Наследственное право
3. Земельное право
photo
Адвокат Сорокин Владимир
1. Финансовое право
2. Страховое право
3. Уголовное право
photo
Полиграфолог Веселов Михаил
1. Подготовка к успешному
прохождению полиграфа
2. Проведение полиграфа
Доступное время
Почему выбирают нас
photo
photo
photo
photo
photo
Почему нужно спешить обратиться к нам?
icon
Время всегда играет против вас
Чем дольше вы не обращаетесь за помощью адвоката, тем сложнее вам будет избежать негативных последствий
icon
Самостоятельная защита своих прав приводит всегда к негативным последствиям
Если закон на вашей стороне, то по причине не знания всех процессуальных норм права, вы можете усугубить ситуацию своими неверными действиями и ответами
icon
Необходимо сразу дать верные показания
Каждый человек испытывает волнение на допросах. Даже если вы ни в чем не виноваты. Вы можете оговорить себя и тем самым усложнить ситуацию
У вас есть всего 2 пути решения проблем
Юридическая
помощь от Хатон.ру
Мы сохраним ваше имущество, время, нервы и деньги
Наши адвокаты подберут лучшую стратегию для выигрыша в суде
Мы знаем, как устроена судебная система в реальности, и имеем рычаги давления
Наши адвокаты и юристы договариваются со стороной обвинения или с истцом/ответчиком еще до суда
Мы оперативно соберем все доказательства невиновности, справки, экспертизы, документы, найдем свидетелей
Наши адвокаты круглосуточно готовы выехать в любую точку России для достижения победы своего клиента
Без юридической
помощи
Непредсказуемый финансовый результат с потерей нервов, времени и денег
Исходя из практики вы 100% проиграете в суде все, что можно только проиграть
У вас нет никакого понимания, как в реальности все работает
Сторона обвинения или истец/ответчик никогда не будут с вами ни о чем договариваться
Необходимость самому находить и собирать информацию и документы
Самостоятельная защита во всех инстанциях и участие во всех процессах

Срочный выезд адвоката 24/7

Адвокат будет у вас через 30 минут
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных

Защита прав работодателя

В трудовых отношениях между работодателем и сотрудниками часто возникают всевозможные конфликтные ситуации. Зачастую, сотрудник при возникновении спорных вопросов направляет жалобу на руководителя предприятия или организации в соответствующие структуры: трудовую инспекцию либо прокуратуру. Несмотря на то, что прокуратура выступает в качестве надзорного органа в области трудового законодательства, она также занимается решением вопросов, связанных с нарушениями, которые влекут за собой уголовную ответственность, в том числе: массовое увольнение штата сотрудников, умышленная задержка заработной платы и т.д.

Получив жалобу, прокуратура запрашивает предоставление работодателем кадровой документации, в числе которой:

  • трудовые договоры, 
  • ведомости о получении заработной платы, 
  • должностные инструкции, 
  • штатные расписания и расстановки.

Прежде, чем передать комплект документации, рекомендуется устранить в ней всевозможные нарушения

В большинстве случаев прокуратура перенаправляет полученную жалобу в трудовую инспекцию, в компетенции которой полная проверка кадрового делопроизводства, а также установление соблюдения работодателем трудового законодательства на предприятии. Согласно закону, рассматриваемый орган, на основании установленного плана, может проводить проверку на предприятии один раз в три года. При получении жалобы инспекция имеет право прибыть на предприятие для проведения проверки вне очереди.

Основным критерием качества работы сотрудников трудовой инспекции выступает количество составленных протоколов и штрафных санкций. Именно поэтому, независимо от того, что указано в жалобе, работники инспекции приложат все усилия для того, чтобы наложить штраф за то или иное нарушение трудовой деятельности.

На стадии проверки основная задача работодателя заключается в минимизации суммы штрафа

Правила увольнения работников

Согласно функционирующему законодательству РФ, работодатель не имеет права по своему желанию уволить работника. Поэтому руководитель имеет возможность воспользоваться следующими способами:

  • увольнение работника по причине прекращения деятельности компании,
  • непрохождение работником плановой аттестации,
  • увольнение в связи с отказом работника занять другую должность на предприятии,
  • сокращение штата персонала,
  • нарушение норм трудовой дисциплины,
  • увольнение по согласованию сторон или по собственному желанию работника.

Последний вариант является наиболее оптимальным и удобным для работодателя.

Увольнение недисциплинированного сотрудника «по статье»

В том случае, если работодатель намерен уволить работника путем наложения на него соответствующих взысканий, необходимо наличие всех соответствующих документов, которые будут служить доказательством невыполнения трудовой дисциплины. В качестве основных причин увольнения можно выделить следующие:

  • систематические опоздания на работу,
  • неоднократные прогулы без уважительной причины,
  • невыполнение своих прямых обязанностей и т.д.

Грамотно составленная кадровая документация, а также наличие соответствующих доказательств существенно увеличивают вероятность того, что судебные заседатели откажут работнику в удовлетворении поступившего искового заявления. 

Помощь квалифицированного юриста в сборе и подготовке необходимой кадровой документации позволит выполнить все это максимально быстро и правильно

Как защитить себя от заявлений о незаконном увольнении?

Если судом было принято решение о признании увольнения сотрудника неправомерным, работодатель будет обязан не только восстановить работника на его должность, но и выплатить ему в полном размере заработную плату за время, которое понадобилось для судебных разбирательств. В большинстве случае, этот срок составляет 6-12 месяцев. Сотрудник прокуратуры во время судебных мероприятий тщательно изучает все предоставленные материалы, и, фактически, он находится на стороне уволенного работника.

В рассматриваемых делах зачастую действует презумпция вины работодателя, поэтому ему необходимо досконально подготовиться для того, чтобы доказать судебному органу, что работник, на самом деле, был уволен на законных основаниях.

Для того чтобы выиграть судебный процесс, следует собрать все необходимые документы и полностью исключить имеющиеся в них нарушения трудового законодательства. Также во время судебного заседания важно присутствие свидетелей, которые также являются работниками данного предприятия и могут поддержать Вашу точку зрения относительно произошедшего конфликта. 

В том случае, если вердикт суда будет в пользу сотрудника, работодатель должен обеспечить ему выход на работу в ближайшее время на прежнюю должность. Что касается взыскания заработной платы, этот вопрос откладывается до принятия решения апелляционной инстанции.

Если Вы столкнулись с такой проблемой, обратитесь за помощью к адвокатам юридической компании Хатон.ру, которые, имеют многолетний опыт в урегулировании трудовых отношений между работником и работодателем. Они предоставят подробную консультацию относительно Ваших дальнейших действий для разрешения сложившейся ситуации, и помогут собрать весь необходимый материал для передачи на рассмотрение судебным органам.

Наши клиенты

Сотрудники этих компаний
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
logotype
Видео-отзывы клиентов
Мы просим клиентов записать короткое видео
Вопрос-ответ
Не нашли ответ? Звоните
Позвонить
Что может нарушить работодатель?
  • Виды нарушений трудового договора работодателем
  • Нарушения при оформлении документов
  • Нарушения при увольнении или сокращении штата
  • Нарушение порядка выплат
  • Нарушение порядка выплат
  • Задержки заработной платы или частичная выплата
  • Отсутствие аванса
  • Штрафы
  • Заработная плата ниже МРОТ
Какие права у работодателя?

Работодатель может расторгать, заключать, изменять трудовые договора с работниками. Заключать коллективные договора, вести коллективные переговоры. Всячески поощрять работников за эффективный и добросовестный труд.

Что является обязанностью работодателя?

Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре. Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест. Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.

Кто защищает права работодателя?

При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд.

Каков правовой статус работодателя?

Правовой статус работодателя — это его правовое состояние по отношению к работнику, пришедшему к нему на работу в эту компанию.

Какие действия работодателя при несчастном случае?
  1. Немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию;
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Куда сообщает работодатель о несчастном случае?

Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ).

Кто осуществляет права работодателя?

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц.

Кого нельзя уволить с работы?

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).

Как легко уволить сотрудника?

Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Издайте приказ об увольнении и подпишите его. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.

Перезвоним через 5 минут

Экспресс-консультация по телефону
* Нажимая на кнопку, вы выражаете согласие с политикой конфиденциальности
и правилами обработки персональных данных

Маршрут

В офис Хатон.ру
Варшавскоe шоссе, д.42, Бизнес-центр «Полином»