В трудовых отношениях между работодателем и сотрудниками часто возникают всевозможные конфликтные ситуации. Зачастую, сотрудник при возникновении спорных вопросов направляет жалобу на руководителя предприятия или организации в соответствующие структуры: трудовую инспекцию либо прокуратуру. Несмотря на то, что прокуратура выступает в качестве надзорного органа в области трудового законодательства, она также занимается решением вопросов, связанных с нарушениями, которые влекут за собой уголовную ответственность, в том числе: массовое увольнение штата сотрудников, умышленная задержка заработной платы и т.д.
Получив жалобу, прокуратура запрашивает предоставление работодателем кадровой документации, в числе которой:
- трудовые договоры,
- ведомости о получении заработной платы,
- должностные инструкции,
- штатные расписания и расстановки.
Прежде, чем передать комплект документации, рекомендуется устранить в ней всевозможные нарушения
В большинстве случаев прокуратура перенаправляет полученную жалобу в трудовую инспекцию, в компетенции которой полная проверка кадрового делопроизводства, а также установление соблюдения работодателем трудового законодательства на предприятии. Согласно закону, рассматриваемый орган, на основании установленного плана, может проводить проверку на предприятии один раз в три года. При получении жалобы инспекция имеет право прибыть на предприятие для проведения проверки вне очереди.
Основным критерием качества работы сотрудников трудовой инспекции выступает количество составленных протоколов и штрафных санкций. Именно поэтому, независимо от того, что указано в жалобе, работники инспекции приложат все усилия для того, чтобы наложить штраф за то или иное нарушение трудовой деятельности.
На стадии проверки основная задача работодателя заключается в минимизации суммы штрафа
Правила увольнения работников
Согласно функционирующему законодательству РФ, работодатель не имеет права по своему желанию уволить работника. Поэтому руководитель имеет возможность воспользоваться следующими способами:
- увольнение работника по причине прекращения деятельности компании,
- непрохождение работником плановой аттестации,
- увольнение в связи с отказом работника занять другую должность на предприятии,
- сокращение штата персонала,
- нарушение норм трудовой дисциплины,
- увольнение по согласованию сторон или по собственному желанию работника.
Последний вариант является наиболее оптимальным и удобным для работодателя.
Увольнение недисциплинированного сотрудника «по статье»
В том случае, если работодатель намерен уволить работника путем наложения на него соответствующих взысканий, необходимо наличие всех соответствующих документов, которые будут служить доказательством невыполнения трудовой дисциплины. В качестве основных причин увольнения можно выделить следующие:
- систематические опоздания на работу,
- неоднократные прогулы без уважительной причины,
- невыполнение своих прямых обязанностей и т.д.
Грамотно составленная кадровая документация, а также наличие соответствующих доказательств существенно увеличивают вероятность того, что судебные заседатели откажут работнику в удовлетворении поступившего искового заявления.
Помощь квалифицированного юриста в сборе и подготовке необходимой кадровой документации позволит выполнить все это максимально быстро и правильно
Как защитить себя от заявлений о незаконном увольнении?
Если судом было принято решение о признании увольнения сотрудника неправомерным, работодатель будет обязан не только восстановить работника на его должность, но и выплатить ему в полном размере заработную плату за время, которое понадобилось для судебных разбирательств. В большинстве случае, этот срок составляет 6-12 месяцев. Сотрудник прокуратуры во время судебных мероприятий тщательно изучает все предоставленные материалы, и, фактически, он находится на стороне уволенного работника.
В рассматриваемых делах зачастую действует презумпция вины работодателя, поэтому ему необходимо досконально подготовиться для того, чтобы доказать судебному органу, что работник, на самом деле, был уволен на законных основаниях.
Для того чтобы выиграть судебный процесс, следует собрать все необходимые документы и полностью исключить имеющиеся в них нарушения трудового законодательства. Также во время судебного заседания важно присутствие свидетелей, которые также являются работниками данного предприятия и могут поддержать Вашу точку зрения относительно произошедшего конфликта.
В том случае, если вердикт суда будет в пользу сотрудника, работодатель должен обеспечить ему выход на работу в ближайшее время на прежнюю должность. Что касается взыскания заработной платы, этот вопрос откладывается до принятия решения апелляционной инстанции.
Если Вы столкнулись с такой проблемой, обратитесь за помощью к адвокатам юридической компании Хатон.ру, которые, имеют многолетний опыт в урегулировании трудовых отношений между работником и работодателем. Они предоставят подробную консультацию относительно Ваших дальнейших действий для разрешения сложившейся ситуации, и помогут собрать весь необходимый материал для передачи на рассмотрение судебным органам.