Юристы и адвокаты по школьным вопросам

К нам обратилась мама ученика 5-го класса. Она не сдала деньги на ремонт школы. Ребенка начали притеснять не только классный руководитель, но и другие учителя, ратовавшие за чистоту собственной школы. Мальчика выставляли из класса при любой возможности. В итоге, ребенок получил тройки в четверти. Затем стал вялым и апатичным. Мать, не подозревая о такой ситуации в школе, обратилась к психологу. За несколько занятий с ребенком открылась проблема и было рекомендовано обратиться к юристу за защитой прав ребенка.

Юристы нашей компании проделали большую работу по сбору доказательной базы и представлены в суде неопровержимые доказательства нарушений прав ребенка. В школе прошли кадровые перестановки с наложением штрафов на должностные лица.

К нам обратилась женщина, сын которой – инвалид 1 группы. Для обучения в школе ему необходим тьютор, который будет помогать с перемещением по школе, использованием канцелярских принадлежностей и другими вопросами. В ближайшей школе ребенка отказали принимать на очное обучение, указывая на отсутствие штатное единицы для работы тьютором. Но женщина решила через суд отстоять право сына учиться с другими детьми, а не на дому.

Мы составили судебный иск, в котором указали, что отказ принять ребенка-инвалида на очное обучение нарушает его права и противоречит государственному курсу на эксклюзивное образование. Суд удовлетворил иск и постановил, что школа должна найти работника на должность тьютора и принять мальчика на обучение.

К юристу компании МКА «Хатон» обратилась гражданка РФ Нечаева Е.Л. за помощью в связи с тем, что отец ребенка, который взял его на выходные не возвращает его под разными предлогами 14 дней. Обращение было в 21.00 по Московскому времени, потому что дело не могло быть отложено. Юристом был подготовлен иск на определение места проживания ребенка в судебном порядке.

Юрист компании МКА «Хатон» принял клиента в 21.00. Была проведена первичная консультация исбор документов для быстрого составления судового иска. Суду были предоставлены все необходимые документы и доказательства. После слушания суд вынес решение о месте проживания ребенка с матерью. Встречные иски со стороны ответчика (отца) после рассмотрения судом были отклонены.

В наш компанию обратился Дмитрий Н. Он несколько лет дистанционно работал программистом по трудовому договору на компанию из другого города. Несколько месяцев назад ему стали задерживать зарплату, а затем и вовсе перестали платить. Дмитрий отправил работодателю заявление об увольнении, но ни расчет, ни трудовую книжку так и не получил.

Для решения вопроса был составлен иск в суд с требованием выплатить Дмитрию заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку зарплаты и трудовой книжки, а также компенсации морального вреда. Работодатель не смог объяснить суду, почему задерживал зарплату и не отдавал трудовую книжку. Поэтому требования истца удовлетворили в полной мере.

К нам обратилась гражданка Ларина А.Ю.со следующей проблемой: при выезде за границу она обнаружила, что ее бывший супруг (отец детей) наложил запрет на выезд несовершеннолетних детей за рубеж, направив заявление в МВД. В связи с необходимостью регулярных выездов за границу с детьми (дети обучаются в Испании) клиент просила снять данный запрет.

Юристы компании изучили ситуацию, собрали доказательства, подготовили необходимые документы, провели переговоры с супругом (отцом ребенка) и представили интересы Клиента в суде. Результатом нашей работы явилось вынесение положительного решения суда о снятии запрета на выезд ребенка за рубеж.

Дарина Л. подала иск на развод и взыскание с супруга алиментов на себя и ребенка до достижения им возраста 3 лет. Супруг подал ответный иск об установлении порядка общения с ребенком. Женщина обратилась к нам за помощью.

Наши юристы помогли грамотно обосновать суду необходимость назначение алиментов не только ребенку, но и ухаживающей за ним матери. Требование было удовлетворено полностью. К вопросу об установлении порядка общения с ребенком было привлечено мнение органов опеки и попечительства. В результате в силу малолетнего возраста ребенка и его нерегулярного общения с отцом было установлено, что родитель может встречаться с ним только в присутствии матери.

К нам обратился директор компании, на которого его бывшим сотрудником подан иск о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Наши юристы в ходе подготовительной работы выяснили, что сотрудник был уволен за прогул. Кроме того, собрана доказательная база (фиксация факта прогула уволенного сотрудника;
объяснительная по обстоятельства прогула; отсутствие обстоятельств, которые препятствовали применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение). Юристы также опросили в качестве свидетелей отдельных сотрудников работодателя. Собранные доказательства были представлены сотруднику Прокуратуры. Вскоре уволенный работник добровольно отозвал иск на своего работодателя. Производство было прекращено.